法国劳动法.
因经济原因集体解雇员工的, 在某些情况下，雇主有必要为其雇员准备并提出社会计划（法语为PSE）, 《菠菜台子集合》第L条规定. 1233-61到L. 《菠菜台子集合》第1233-64条.
对于50人以上的企业，如果在一个月内解雇至少10名员工，则必须加入社会保障计划. 即使公司处于破产程序中，这也适用.
如果外国雇主在其法国机构发起集体解雇诉讼, 在计算上述阈值时，只有法国机构雇用的劳动力必须考虑在内. Soc. 23 -9-2008 No. 07-42.862: RJS 12/08号. 1181).
另外, 当然，在集体解雇协议的框架内确定几名员工的离职是可能的, 但这必须被接受（第16条）. L 1237-19 s. 《菠菜台子集合》).
法国的社会计划
社会计划的目的首先是避免裁员，或者至少限制裁员的数量. 社会计划, 由雇主单方面或与工作委员会共同协商, 必须经劳动监察批准（第15条）. 《十大菠菜台子》第1233-57-1条). 它也可能只制定了影响部分劳动力的措施(例如. 物流或会计).
每一项社会计划都必须包含所谓的“转移计划”, 公司内部和外部员工在法国和国外的调动. 为此目的, 公司内部调动员工的安排已经做好, 创建新的活动, 提供再培训措施（第L条规定的重新分类假期）. 第L条所指的第1233-71至第L1233-76或CSP. 1233-65到L. （《十大菠菜台子》第1233-70条），以调整工作时间……
法国的选拔标准
解雇员工的选择是由社会选择标准决定的, 这些可在适用的集体协议中订明(例如受雇期限, 婚姻状况, 能力…). 被解雇的雇员可要求在离职后最多10天内向雇主通报他/她被解雇的社会选择标准. 雇主必须在同一时间内作出回应.
此外, 社会计划可提供财政奖励，鼓励雇员提早离职，或提供个人资助的再培训措施.
如果拥有至少1000名员工的雇主完全关闭其法国分公司, 他/她有法律义务首先为法国分公司寻找潜在买家.
终止流程
社会计划必须在法律规定的最后期限内提交给工作委员会. 如果未获得工作理事会的批准, 这并不意味着社会计划不能实施. 在这种情况下, 法国劳动检查部门的强制批准核查将更加严格, 同时也要考虑到公司的财务能力.
If, 另一方面, 工会同意这项社会计划, 劳动监察只核实社会计划是否包含避免解雇的基本规则, 转移计划和社会“缓冲措施”（第16条）. L 1233-57-2交通法规).
劳动监察有两到三周的时间来审查批准. 在上述期限内未以书面形式提出批准或拒绝的, 根据艺术，隐含的认可是隐含的. L 1233-57-4劳工法.
在得到明示或暗示的批准之前，不得发出终止通知.
终止无效
如果法国法院认为解雇是基于无效的社会计划（例如，没有得到法国劳动检查部门的批准或没有与工作委员会协商）, 所有解雇都是无效的，结果是被解雇的员工要么得到他/她以前的职位（如果可能的话），要么可以要求损害赔偿（第L条）. 1235-10转L.1235-17劳工法). 损害赔偿金额不少于6个月的薪金总额（加上法定遣散费）.
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信息由ALARIS AVOCATS提供, 在法国（巴黎）讲英语的律师专门从事法国劳动法, 尤其是各种社会计划, 解雇程序及劳动合同条款.