法国劳动法 —Cass. css. 26-6-2024 n° 22-10.709 F-D， Wavestone站c/ W.
如果招聘人员为了第三方的利益而解雇员工，这是一个严重的错误，因为有明显的伤害意图。. 这是最高法院在其2024年6月26日的判决（第22-10号）中重申的。.709年)，由Wavestone公司与其前招聘经理之一撰写。.
严重过失是指雇员仅仅以损害其雇主或其雇主为目的的不当行为。, 在这种情况下, 在明知对公司造成损害的情况下，为自己的利益行事. 在这种情况下, 一名负责招聘的高级员工在执行任务时犯下了几项罪行 劳动合同，尽管他与雇主有排他性条款。.
这些行为包括：, 员工为第三方公司招聘员工, 其个人资料与雇主所寻找的资料相近, 参与管理和信息系统咨询. 他还参与了对几名雇主雇员的解雇。, 利用现有的信息和信息系统, 并向第三方公司提交了最初针对其雇主的申请.
该员工因严重渎职而被解雇，并对该决定提出质疑。. 上诉法院裁定，解雇是基于严重的不当行为。, 认为雇员的个人利益不构成伤害的意图. 但是, 最高上诉法院推翻了这一判决, 认为为第三方公司工作, 利用雇主的手段来解雇员工和转移申请, 足以描述伤害的意图.
法国劳动法
此外，判例法提醒我们，就像严重过失一样，, 严重渎职剥夺员工遣散费和提前通知费, 但保留带薪休假补偿性津贴的权利. 但是, 只有严重过失才能使雇员对其雇主承担民事责任，并可能使他在失业时失去可携带的医疗保险和养恤金福利。.
这一裁决表明，雇主需要能够识别和惩罚损害其利益的行为。, 特别是当员工为了竞争目的而滥用公司资源时. 对雇主的忠诚和忠诚的义务仍然是合同关系的基本基础，员工不能忽视。, 即使没有排他性条款.